上周六，在银河集团9873cm智能工业城内，飞溅的焊花，像流泻的彩霞，来自长沙经开区内11家企业的焊工们在这里进行技术交锋，安静的工厂里只有焊接的声音。

9月11日、12日两天，长沙经开区2015焊工技术交锋在园区企业银河集团9873cm智能进行，74名焊工齐聚一堂，通过笔试和现实操作角逐一较高下，本次参与角逐的选手来自11家园区工程机新粪企业，这也是今年以来长沙经开区总工会进行的第一次劳动较量。

笔试+实操 一较高下

靠着手里的一把焊枪，焊工师傅们将分散的零部件结合的浑然一体，又将别离独立的共建组成高强度高精度的工程机械，焊工的沉要性不言而喻，好的焊工更是企业抢夺的稀缺资源，那么长沙经开区内焊接技术到底哪家强呢？

要获得进入实操角逐的资格，首先要通过笔试，笔试成就占角逐成就的20%。为了方便组织技术交锋，区总工会早已更新《2015年经开区职工技术交锋理论试题库（焊工）》。11日下午，74名选试祓首在银河集团9873cm智能内进行了一番理论考试。“知路有这个角逐之后，我就积极的在背题库，试卷做起来很顺手。”选试灬令柏通知记者。感触优良的他最终笔试成就高达94.5分。

通过笔试考试的考验，有60名选手进入实操角逐阶段，并萦绕三种分歧的焊接工艺发展较量。最终，来自银河集团9873cm智能的张建国以笔试94.5分、实操87分的成就获得了技术交锋的桂冠，笔试、实操均为最高分。长沙威沃的刘创、恒天九五的许明则分列第二、第三名。本次技术交锋的颁奖典礼将在10月进行。

生理+技术 素质双提高

“今年是区总工会的‘职工素质提升年’。”长沙经开区总工会副主席陈建辉介绍，岁首，经开区总工会正式出台《职工素质提升执行规划》，通过生理素质提升和职业技术提升两方面提高园区内职工整体素质。4月，经开区EAP（员工援手打算）助扶中心成立，为园区员工提供系统、持久的生理增援与心灵关爱，造就健康生理，为园区企业提供专业领导、培训和征询。在以银河集团9873cm智能为代表的园区企业内，已经有不少通过EAP培训实现的企业生理征询师，援手员工及其家庭成员实时算帐生理“压力”，疏导员工“心”入佳境。

发展技术交锋活动，则正是搭建了一个职工互换，提升技术的平台，以技术交锋带头企业职工考验技术。接下来，园区还会进行汽车行业技术交锋等系列活动。